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社会福祉法人柊野福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人柊野福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。ライトハウスは、社会福祉法人柊野福祉会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:
自分の頑張り次第でどうにでもなると思う。

組織体制・コミュニケーション:
事業所にもよるが、職場内の人間関係はとても良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は男性の方が少し多いと思う。海外の実習生などもいる。

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:若手でもアイディアを出し合える環境。また早いうちから、事務

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

組織体制・コミュニケーション:良い施設になるための研修や会議は充実している。職員

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:職員の入れ替りが早いので風通しはかなりよいと思います。資格

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ケアシステム株式会社

3.3

愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21階

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:従業員に対しとても冷たい社風です。従業員同士を仲良くさせない... 続きを見る

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株式会社ポラリス

3.2

兵庫県宝塚市旭町３丁目９－１ポラリス本社ビル　２Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:お昼休みは多部署との交流があり、他愛も無い会話で盛り上がって... 続きを見る

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株式会社ベストライフ

2.8

東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング　２９Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:入居者の心や過去の生きてきた人生をしっかり見つめ、その人ごと... 続きを見る

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株式会社アズパートナーズ

3.5

東京都千代田区神田駿河台２丁目２御茶ノ水杏雲ビル　１１Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アズハイム綱島

組織体制・コミュニケーション:ホームにもよるとは思うが直属の先輩、上長共に業務上の問題点や... 続きを見る

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株式会社ケア21

3.0

大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

企業カルチャー・社風:法令遵守を最優先としている。現場との関係性は良くない組織体制... 続きを見る

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株式会社介護NEXT

2.7

群馬県伊勢崎市鹿島町440-1

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

組織体制・コミュニケーション:完全なトップダウンによる指揮命令系統の組織です。不定期でオー... 続きを見る

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一般社団法人波の家福祉会

3.6

兵庫県明石市魚住町

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 生活支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:若い人でも実力があればステップアップできる。組織体制・コミュ... 続きを見る

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株式会社川島コーポレーション

2.8

千葉県君津市

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】面接内容と違うことが多く1ヶ月で10... 続きを見る

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社会福祉法人横浜市福祉サービス協会

2.9

神奈川県横浜市西区桜木町６丁目３１６Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事内容やその人の性格もあるのかもしれま... 続きを見る

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株式会社ケアサービス

3.1

東京都大田区大森北１丁目２－３大森御幸ビル

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:実際はなかなか成果を得られず、毎日の業務に忙殺され、本社付け... 続きを見る

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会社名	社会福祉法人柊野福祉会
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.hiragino.or.jp
所在地	京都府京都市北区上賀茂中ノ河原町22-1

従業員数	232名
設立年	1984年
代表者	杉本豊平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7134件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4222件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事採用 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:上下関係などはあまりなく、風通しはとても良いと思います。キャ... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1606件) 平均年収（正社員） 362 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 管理職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 管理者企業カルチャー・社風:SOMPOケア株式会社は、株式会社メッセージ社とワタミの介護... (続きを見る)

(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1096件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ライフサポート事業部企業カルチャー・社風:組織改変が多く、落ち着かない介護サービス部門は、入退職が多く... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(959件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 訪問入浴 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通りの良さは直属の上司によって決まってしまう。本当に人によ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ケア21 口コミ(909件) 平均年収（正社員） 355 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般職員組織体制・コミュニケーション:上司もフランクに話しかけてくれるので話しやすいとは思います。... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(794件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部企業カルチャー・社風:介護だけでなく、他のビジネスにも積極的である。風通しの良さは... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(791件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / 一般職組織体制・コミュニケーション:多くの専門職がいる為、交流や情報共有ができます。しかし勤務先... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(776件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー企業カルチャー・社風:社風はとても良く、人がとにかく良い。年齢層は幅広く、全員が優... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦することは大いに受け入れていただけていただいていたので、... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 365 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:挑戦を求めているが、前例が無いや経費の面で言われることが多い... (続きを見る)

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