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一般社団法人労働保健協会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ 現場責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
圧倒的に年功序列主義です。実力を伴っていない役職、バックボーンが強い人や、実力がなくても上司に気に入られれば昇進できるのではと思います。なぜこの人が昇進？と思うことはよくあります。昇進に対してもどう評価をして昇進したのか説明もなくみんなが疑問でしかないことがだいたい。そんなことはありますが自分に害がなければいいかと気にしないことが大切です。普通に仕事ができればある程度の自由がきくので大変とは思いません。
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口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：自己評価と上長の評価の乖離がどれぐらいあるのか不透明に感じます。実力主
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口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：基本的に毎年昇給があります。残業代は勤務した分がきちんと支給されます。
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口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 健診/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
評価制度:昇進、昇格は実力主義です。学歴は全く関
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口コミ投稿日：2021年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:当時は特に制度らしい制度はなく、昇給も昇級も遅々として進まず、もどかし
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一般社団法人労働保健協会の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2021年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年03月03日
福利厚生:退職金はある。それ以外の福利厚生はない。オフィス環境:業務規模に対して
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口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 健診/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年11月28日
福利厚生:福利厚生は弱いです。通勤手当は全額支給。退職金制度もあります。オフィス
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