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株式会社トライルの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:親は子の成長を一番に考える。これを大原則としたならば、教育産業は大き
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回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:とにかく明るく、爽やかにが実現できている会社。「感謝」とい
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回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:稼働配置により土曜日に休めない社員が1割弱いる。しかし、労務
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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は高くないが、手当や報酬などが充実しており、2年目以降は「職能給
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回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:経験値を高め、現場力・幼児体育指導力が身に付きます。成果を上
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回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:住宅補助に関してはどんな条件であろうと一律となっている。一人暮らしの者
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回答者: 男性/ 本部長執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性に求められる業務の幅がまだまだ狭く、実質、ニーズが少なく収
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回答者: 男性/ 体育教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
オフィス環境:パソコンのオフィスアプリを更新しておらず、古いバージョンのため、自
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回答者: 男性/ 体育教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:育休を取ろうとすると、自分の業務の代行案を考えて提出しなければ
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回答者: 男性/ 体育教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月24日
福利厚生:通勤手当規定で、高速利用可の所も経費削減の為下道を使わされる。通り道で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:自分たちで考えて、行動することが良いことではあるが、同じことの繰り返
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
働きがい:お客様のニーズが、その時その時で変化していくので、自分自身で考え、上司
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
成長性・将来性:少子高齢化に伴い、生徒数を確保できるかがキーポイントであること。
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口コミ投稿日:2016年02月13日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低く設定されており、その他手当での給与全体額が社会平均に調整さ
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3.2
口コミ投稿日:2016年01月18日
福利厚生:(1)社員価格にて使用できる保養所があります。 (2)退職金共済に加入し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:2年に一回は、海外旅行に行くことができること。 キャンプやウィンタースポ
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3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
勤務時間・休日休暇:全体で集まる会議や、個々の会議の時に、職場がまちまちで全員の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
成長性・将来性:いろいろなことにチャレンジできる会社なので、まだまだ成長を続けて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:年齢幅ができ、老若男女誰しもが楽しめる行事ばかりではないこと。 福利厚生
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
勤務時間・休日休暇:担当会場によっては、休日出勤をしなくてはならないところもあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
勤務時間・休日休暇:週休二日制ではなく、4週6休に近いこと。休日出勤をした際、振
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口コミ投稿日:2016年02月13日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給プラス、受け持ちの生徒数に応じての職能給という手当が つく。また、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:自分たちで、考え、選んで研修をするということ。能動的にできる事。 現場
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
勤務時間・休日休暇:何もなければ、直行、直帰でよいところです。会議自体がそんなに
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