回答者： 男性/ 本部長執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は高くないが、手当や報酬などが充実しており、2年目以降は「職能給」制度があり、努力した分評価してもらえることがありがたい。また、業務に必要な物資の貸与や昼食が頂ける場合が多く、無駄な出費が抑えられている。
評価制度：
昇進昇格試験制度が導入され、意欲ある者は挑戦できるシステムとなっていることが普段の業務に対しても励みとなっている。
経験値が浅いとなかなか責任ある業務担当にはなれないが、積極的に関わる努力により上司、会社からの評価につながるようになっている。
基本給は高くないが、手当や報酬などが充実しており、2年目以降は「職能給」制度があり、努力した分評価してもらえることがありがたい。また、業務に必要な物資の貸与や昼食が頂ける場合が多く、無駄な出費が抑えられている。
評価制度：
昇進昇格試験制度が導入され、意欲ある者は挑戦できるシステムとなっていることが普段の業務に対しても励みとなっている。
経験値が浅いとなかなか責任ある業務担当にはなれないが、積極的に関わる努力により上司、会社からの評価につながるようになっている。