口コミ投稿日:2020年08月29日
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
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2.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9神戸ファッションマート 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風で古き良き昭和の日本のイメージ昭和時代を体感したい人はお...
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3.6
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラスTower
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外科/ セールス
企業カルチャー・社風:スピークアップを強調していましたが、当時はまだ形だけでしたが...
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3.2
東京都渋谷区東1丁目26-20東京建物東渋谷ビル 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:フレッシュな提案をしてくれるのだが、企業体でそれを熟知してい...
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3.2
東京都港区浜松町1丁目30-5浜松町スクエア
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には縦割りだが、直属の上司、エリアマネージャー、GLは...
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2.9
東京都杉並区荻窪4丁目32-5イズミビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個性豊かで、いろんな人いて楽しいです。上下関...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目19-1LIVMOライジングビル 10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社長が強いベンチャーのオーソドックスな感じでした。経営陣も若...
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3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町2丁目258-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業していればすぐ昇格し、残業代が出なくなる。平社員が少ない...
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2.9
東京都中央区京橋2丁目14番1号兼松ビルディング
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途入社で優秀な人材をひっぱるが、結局合わずに退職するケース...
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3.0
群馬県太田市清原町4-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】常に数字に追い掛けられているので、忙し...
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3.1
千葉県富里市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ シニアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいいですが基本トップダウンで部署によって本当に...
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株式会社メディスのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社メディスの回答者別口コミ(9人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月05日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年06月11日
- 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月26日
- 一般 / 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月28日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年02月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メディスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは良いが、それぞれに業務を持っているので様々な事に対して協力的で手伝ってくれるかというとそうではない。挑戦する機会はあるが、要件がふわっとした状態である事が多く、何も考えずに挑戦すると求めていたものと違ったり、難易度が想定と違っていたりする事がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司次第。