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日本建設コンサルタントのカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

日本建設コンサルタントの回答者別口コミ（1件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.4 最新の回答：2016年01月27日
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日本建設コンサルタントの職種別口コミ（4件）

建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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日本建設コンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年01月27日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年01月27日
福利厚生：就職や転職を考える時には、給与や年収が一番気になるところですが、福利厚生や家族手当、住宅手当などいろいろかかっていました。福利厚生が整っている会社は、お給料が少なくても豊かな生活が送れるかもしれないという気持ちでおりました。
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日本建設コンサルタントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年01月27日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年01月27日
教育・研修：成長と成果創出を促進する評価制度や資格・報酬制度により各社員の成長意欲を高めますが、資格を持っていないものにとっては給料があがらずつらいです。
評価制度では評価に対してのフィードバックを実施し、各社員の強みを一層強化するとともに、今後改善すべき点を明らかにすべきでした。
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