入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく店舗移動が多く、研修などはないと感じた。実践して覚え...
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同じ業界の企業の口コミ
3.7
兵庫県姫路市錦ビル ３Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ サービス職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 買取部門
3.3
東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 訪問査定員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマ無しと説明されますが、インセンティブを取るための目標設...
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3.2
東京都台東区柳橋１丁目２０－１エンドレスビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アクセサリーの作成をもっとできると思っていたが、任される仕事...
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3.2
東京都渋谷区代々木３丁目２２－７新宿文化クイントビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、既存顧客が7割、新規顧客が３割と聞いていたが、実際...
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2.9
東京都世田谷区三宿１丁目１３－１東映三宿ビル ６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝休みとありますが、自部署での業務に関してのみです。工場...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー24階
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:LPガス販売事業者は公共事業のようなイメージをもって入社しま...
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3.0
東京都新宿区西新宿６丁目８－１住友不動産新宿オークタワー １９Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力でいくらでも稼げる！と思ったが実際は運要素が強いため、バ...
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3.0
愛知県名古屋市東区徳川町1402番地1402番地ワンラブ徳川ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:もちろんの事ながら、ただ、ニコニコして接客販売すればいいとい...
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3.1
東京都千代田区外神田三丁目１２番８号 住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ web担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:PCを販売している会社なのに使っているPCが古くてスペックが...
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3.2
大阪府大阪市北区同心１丁目６－２３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:カタログ通販がこれから伸びるところだった時代に入社をした。そ...
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マサヤ・イーライフ株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）
マサヤ・イーライフ株式会社の回答者別口コミ（8人）
- 携帯部門 / なし / 販売 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月22日
- サービス業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年09月07日
- 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年10月28日
- カーライフ事業 / なし / 販売職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年05月28日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
1.0
最新の回答：2022年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マサヤ・イーライフ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
タイミングが合った。
入社前に認識しておくべき事:
役職が上がると役割も想像以上に大きくなる。ただこれに伴い業務過多にもなる。業務の集まる人材が固定化されるので次世代の育成が損なわれる。
社内での強者が正となる傾向が強い。
たとえ悪人でも強者が正となる、弱者の正は強者には勝ることは無い。
こんな印象です。