ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社カントの職種別口コミ(38件)

すべての口コミを見る(38件)

株式会社カントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月19日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセサリー部門/ なし

2.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
福利厚生:
交通費が3000円出るだけでそれ以外は何もない。

オフィス環境:
本社とは別なので社員1人とあとはバイトでやっていくのでバイト達と仲良くやっていければ問題はないと思う。

株式会社カントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月19日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセサリー部門/ なし

2.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
勤務時間・休日休暇:
年間120日以上とHPにはかかれていたが実際は100日ちょっとである。バイトとシフトを組んでいくのでバイト急な休みにも出なくてはならないため休みが少なくなってしまう。それで7連勤とかなってしまったことがある。
休みも少なく給料も少ないためやっていける気がしない。
勤務時間については店舗によって違うがうちの店舗では10時19時、11時20時の朝晩、遅番で分けられている。
起きるのが苦手な人はいいかもしれないが、朝晩、遅番ばらばらなので生活リズムが崩れてしまう。

株式会社カントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月19日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセサリー部門/ なし

2.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
組織体制・コミュニケーション:
店舗でのコミュニケーションは普通であるが本社とのコミュニケーションが合わない。
本社で言っていることをやっているがダメ出しをされる。
毎日日報を書いているが本社の人は見ていない。
本社に提案しているが一度返信がきたことはない。

株式会社カントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 回答なし/ / 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:
女性が多い分、管理職も女性が多かった。
産休育休も制度はあったが、いざそうなると辞める雰囲気になるので制度を使ってる人はいなかった

株式会社カントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 回答なし/ / 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:
成長はあまり見込めない。

働きがい:
特にない

株式会社カントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトとして入社していたしそれ以上の雇用はあまり期待していなかったが、途中から正社員登用してもらえた点は良かったギャップ。
長く働いたのも、正社員登用してもらえたからというのが強い。

株式会社カントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
雇用の安定性:経験者が非常に優遇される。中途入社でもしっかりとしていれば、役職にもつける。年代はいろいろで、活躍している。

株式会社カントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司からの評価は得られるが、それが昇給に繋がるようなことはない。年功序列に近いものもあるように見受けられる。成果を出しても評価されず、不満に思っている社員は多いのではないか。