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株式会社ナイルのすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2020年07月09日

回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当については規程が設定されており、自分の実力を認められて自分の組織が
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口コミ投稿日:2020年07月09日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員が若い人が多いので年功序列な感じはなく、意欲と実力があればどんどん
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口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:わたしの所属部署では、3か月に1回昇給、昇格のチャンスがあります。いつ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:シフトの休み希望は通りやすいです。 休みの日は役職持ちでなければ
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回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
福利厚生:特に目立つものはありません。もっと福利厚生には力入れた方がいいと思う。
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:普段は同年代の友達と話すことしかなかった自分にとって、年上の
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口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 女性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度はとてもいいと思います。業績にもよりますが、世の中がコロナ化で
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月19日
働きがい:お客様の希望にできるだけお答えし提案をしたりするのでそこにやりがいを感
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回答者: 女性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月15日
オフィス環境:立地がすごくいいと思いそこも入社理由のひとつです。大塚駅から1分ほ
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:教育・研修制度は確立していません。 「今作っているところ」の段階です。
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回答者: 女性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月15日
勤務時間・休日休暇:わたしは休日125日あります。有給も付与されるので休みはすご
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター

2.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:丁寧な研修が受けられると思っていたのですが、座学
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口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:特別なものはなし。半年に一度の賞与のみ。評価制度:半年に一度個人の生産
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:直接社長さんに営業に行くので、営業力はつくと思う。働きがい:
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口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:成果を上げないと昇給はない。評価制度:年功序列ではなく、実力主義の会社
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口コミ投稿日:2016年10月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月18日
成長・キャリア開発:はじめての業務にも、どんどんチャレンジさせてくれるところ。ま
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ネットワーク事業の勉強をするつもりだったが、そん
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口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力に磨きをかけることができる働きがい:設
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
給与水準:前職は、販売の仕事をしていました。売っても、売れなくても給与が変わらな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月18日
多様な働き方支援:役職持ちでなければ、休日に連絡があることはないが、社内グループ
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口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 女性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
成長・キャリア開発:ITの知識が身に付くので成長できます。働きがい:コミュニケー
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:自分から必要な情報を取りにいけば、丁寧に教えてくれる環境です。これま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
福利厚生:ほぼないと思った方が良い。オフィス環境:御堂筋心斎橋駅から歩いて3分ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
事業の強み:社長はすごくやり手だと感じた。営業スタイルや売っている物が時代遅れで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
福利厚生:飲み会や、レクリエーションは、勤務先単位や配属グループ単位での開催にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
福利厚生:営業職である為、月末の追い込み時期や達成率の兼ね合いがある為、ある程度
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
評価制度:利他共に納得の出来る評価をしてもらえる仕組みなのでもっと頑張ろう、と思
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:まだまだ人数も決して多くはない為、発展途上であるがゆえに、社内のシス
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口コミ投稿日:2017年09月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月18日
教育・研修:まだマニュアルやトークスクリプトの整備が出来ていないため、完成してい
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:商品知識や商品を売るためのノウハウなどは初めのうちはどんどん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:経営目標や社是等は毎朝の朝礼の際に斉唱があるため、だんだん覚えて
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
評価制度:明確な評価制度で給与テーブルがある為、頑張った分はしっかりとインセンテ
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
給与水準:頑張った成果分が目に見えて評価としてつながってくるので仕事に対するモチ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修体制が充実と謳っているが、基礎知識を学ぶ座学
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:研修は、勤務地ごと、配属グループ単位で行われるため、配属先により研修
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