回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：毎年、人事考課を自身で採点しなければなりません。4点満点評価×25問。全ての問いで、特別良く出来ている社員は2点。よく出来ている社員は1点。出来なかった社員は０点。3点は部長クラス、4点は施設長クラスしかつけられない仕組みになっており、その後にリーダー、部長、施設長の評価がつきます。それにより、翌年のボーナスの査定が決まりますので、決して貰いすぎるボーナスにはならないわけです。すごく良くできた仕組みです。