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株式会社やまもとの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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中途入社
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
すべて
標準
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口コミ投稿日：2016年05月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2016年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：頑張ると評価をしてある程度賞与としてくれますが、もう少し結果に対して評
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口コミ投稿日：2016年05月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2016年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：実績が出たら年数が浅くても賞与を与えてくれるので、経験が無い方でも嬉し
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口コミ投稿日：2016年05月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2016年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：交通費全額負担で会議や研修での費用も必ず支給してくれること。 そのほかに
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株式会社かねたや家具店の年収・給与

2.6
千葉県千葉市若葉区都賀４丁目３－１
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回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社リビングハウスの年収・給与

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大阪府大阪市西区南堀江２丁目１０－８
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都渋谷区神宮前６丁目１７番地１１号JPR原宿ビル９階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:最低賃金に毛が生えた程度。昇給は店長の独断で時給を上げたいス... 続きを見る
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株式会社三交クリエイティブ・ライフの年収・給与

3.0
愛知県名古屋市中区錦３丁目５－２７錦中央ビル　８Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は、年一。額は最低限。残業多い場合には管理職を当てがい残... 続きを見る
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3.2
大阪府大阪市中央区城見１丁目４－７０住友生命ＯＢＰプラザビル　５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトでも入社して1年から気持ち程度の賞与が出る。本当に... 続きを見る
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2.3
香川県高松市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:ほぼ最低賃金でした。時間も短かいので、こづかい程度を稼ぐのな... 続きを見る
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綿新産業株式会社の年収・給与

2.4
愛知県津島市今市場町４丁目１４ラーサビル　３Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
給与制度:契約社員として入社しました。昇給はあまり覚えていませんが、賞... 続きを見る
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株式会社インチャージの年収・給与

3.5
東京都千代田区神田須田町１丁目３番地９ＰＭＯ神田万世橋６階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業ショップチーム
給与制度:初め賞与は少ないですが、月の給料が高いため気になりません。ま... 続きを見る
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株式会社虎の穴の年収・給与

3.3
東京都千代田区外神田４丁目３－１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与制度:在籍当時は、店舗や倉庫勤務者が多く、給与レンジ年収300-4... 続きを見る
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