回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 3万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 175万円 |
昇給表により、年次により徐々に昇給していく。昇給表は、毎年の特別区人事委員会の勧告により決定されるが、その勧告は民間の給与動向を参考に決定される。そのため、結果的に民間の景気動向に左右される体系となっている。
評価制度:
実力主義ではないが、毎年の目標管理制度による実績は、管理職との定期面談により評価され、給与に反映されることになっている。これまでは年功序列の色が強かったが、近年は若い管理職は女性の管理職も増えており、年功序列から実力主義への変遷であると言える。
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 子ども未来部保育課/ 主事
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