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株式会社マーキュリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:
自分が過去配属された環境では、若い人が挑戦できる環境はあるように感じる。ただ業務の方向性やチームの方向などの意見が採用されるかどうかは、クライアントの姿勢にもよるので、その意見が通るかどうかはクライアント依存である。

組織体制・コミュニケーション:
以前は他の配属先との繋がりができるようサークルなどの活動があったが、今頻繁に行われているかどうかは不明。またそういった活動に行くかどうかはメンバーによって変わるので、強制などではない。

ダイバーシティ・多様性:
配属先によって、かなりグローバル色は変わると思う。

回答者: 男性/ 携帯販売事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い人と悪い人といる。同僚・先輩が居ない会社に派遣
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:携帯の販売員として客先常駐になるので風通しの良さ悪さはわか
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:入社する時は、色々なことに挑戦できると聞いて、その時は好奇
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:年齢・学歴で判断されるのではなく実力・貢献度他をしっかり見
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回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:話す機会もほとんど無いため、自分の上司が実際にどんな人かは
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:派遣先を変えることや異動など自身の希望は通りやすいと思う。
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター/ オペレーター

3.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:若い社員が多いのは明確な利点だと思う。それと、「挑戦」が「
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:基本的に挑戦してみたいことがあれば、担当営業にかけあうこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:稀に社内での交流会を開いているのは知っていますが、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:本社の方も、店舗の方も話しやすいですし、風通しはいい環境だ
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回答者: 回答なし/ 現場派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、活気はあると思う。積極的に行動すれば2年
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回答者: 男性/ 家電部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:挑戦も何も派遣されて働くため、その派遣先で頑張ってやろうに
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回答者: 男性/ 携帯販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、コミュニケーションは活発にされていると感じる
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、稼働先での勤務と並行して会社の企
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くない。評価制度が機能しているかは怪しく
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:担当上司によっては風通しも良く働けると思う。基本は自社の上
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第ではいくらでも挑戦する機会はあると思う組織
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回答者: 女性/ 採用広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:部署間問わず、やりたいことや目標は手をあげて意見を発信でき
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない。クライアント先での評価で社員に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:体育会系でした。組織体制・コミュニケーション:上司は常に忙
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回答者: 男性/ 家電量販店内ソフトバンク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:社内での交流会があるのでその時上司や先輩、同期との
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:基本派遣先の企業で仕事をするため、同じ会社から来て
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:年功序列か、積極性のある方は役職つけるかも。基準はわからな
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回答者: 男性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:風通しが良いか悪いかは担当営業次第なのであたりはずれは存在
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回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:交流会等があるが、そこで色々な先輩方とのコミュニケ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:様々な分野に挑戦はしている組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとすれば挑戦する機会は多いと思います。人の入れ替
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
組織体制・コミュニケーション:支店でのイベントが随時開催されており、希望するなら
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:支店と派遣先が離れていたこともあり、上司との直接的
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:3年ぐらい派遣社員を経験したら本社に配属されている方が多い
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回答者: 男性/ 現場派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジの機会はない組織体制・コミュニケーション:話しや
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回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
組織体制・コミュニケーション:交流会とか行われるのでその中で社員さんと交流が取れ
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回答者: 男性/ リモライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:良いです。組織体制・コミュニケーション:やりやすいと思いま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月22日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも若い人が多いので上司に職場環境などの相
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