回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
賞与が年3回ある会社。4か月毎に評価が決められ、その成績に応じた賞与が出る。
全員毎年定期昇給があるので、最低評価を取った人も給与は上がっていく。
沖縄から関西に行った方は住宅補助（9割）もあり、地域手当が月給と賞与にも付くためかなり年収は上がる。
評価制度:
基本的には年功序列の会社。
毎年必ず昇格者は出るため、チャンスは誰にでもあると思う。
近年は若手が抜擢される事も多い為、若手にもチャンスはあると思う。
ただ昇格基準は明文化されていないため、自分で考えて結果を出す事が必要。
賞与が年3回ある会社。4か月毎に評価が決められ、その成績に応じた賞与が出る。
全員毎年定期昇給があるので、最低評価を取った人も給与は上がっていく。
沖縄から関西に行った方は住宅補助（9割）もあり、地域手当が月給と賞与にも付くためかなり年収は上がる。
評価制度:
基本的には年功序列の会社。
毎年必ず昇格者は出るため、チャンスは誰にでもあると思う。
近年は若手が抜擢される事も多い為、若手にもチャンスはあると思う。
ただ昇格基準は明文化されていないため、自分で考えて結果を出す事が必要。
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回答者： 男性/ 店舗販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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