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株式会社ウエディングパークのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすく、毎月1回いつでも自由に使える休暇(F休)が
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:家賃補助は勤続5年以上で5万円。退職金はなし。寮もない。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
働きがい:若いうちから、いろいろな業務を任せてもらえるので成長機会は多いですが、
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月16日
勤務時間・休日休暇:仕事量が多い人と少ない人の差が激しい。休暇の申請はしやすく、
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:住宅補助は勤続6年目から支給される。通勤手当も出る。オフィス環境:駅か
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:半年に1回、査定があるので、普通に頑張っていれば、半年で、給与が月1万
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
福利厚生:家賃手当は在籍5年以上が対象です。退職金はありません。オフィス環境:表
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:とにかく一体感、同じ方向を向くカルチャーを大事にしている。
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与:ボーナスはありません。そのかわり基本給が高めの設定になっておりま
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:とにかく社内に活気がある。会社を愛している社員が非常に多い
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
勤務時間・休日休暇:若手のうちは休みの日に仕事をすることはないが、レイヤーが上が
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
事業の強み:他のブライダル広告会社にはない強みを多く保有しており、デジタル領域へ
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
福利厚生:退職金、住宅手当などはありません。家賃補助は5年目以降出る形になります
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:成長スピードは高いため、他社でも通用すると思う。働きがい:会
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:積極的な行動力が育まれる。働きがい:仲間と戦歌いうチームを大
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
福利厚生:住宅補助が5年目以降しか出ないのはきつい。オフィス環境:フリーアドレス
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月16日
事業の強み:強豪にないビジネスモデル。自社集客を強化したい結婚式場にとってはメリ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:在宅補助はないが、5年働くと6年目から月5万でる。交通費はでる。オフィ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
企業文化・社風・組織体制:みんな良い意味で平等だった。社員パートアルバイト関係な
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業の強み:インターネット×ブライダルという発展途上の領域事業の弱み:トライアン
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
オフィス環境:電話が部署関係なく鳴るため、お客様の要望に応えるまでに確認をとった
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすい方で、事前に調整すれば長期の休みも取れ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:産休育休など取りやすく、男女関わらずF休(理由なく休める休暇)
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:役職や職種に関わらず人前で何かを発表したり、ファ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
女性の働きやすさ:産休、育休に理解があり、場合によっては部署移動などで育児をしや
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
オフィス環境:オフィスはおしゃれで開放的。コロナ禍でフリーアドレスになった。表参
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
女性の働きやすさ:部署移動をしないと働きづらい。その部署での勤務が希望のスタッフ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
働きがい:いかにお客様の要望以上に応えれるか。そのためにスタッフ同士の連携をしっ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月16日
働きがい:自分が手を挙げたらやらせてもらいやすく、挑戦はしやすい風土。チームで何
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:親切な方が多いので、直属の上司との風通しは良いです
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
働きがい:自己の報酬に還元されるかと言うと、そうでもない。取引先の喜んだ顔を見て
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
事業の強み:新規事業立案の機会などはあるものの、ブライダル業界がコロナで厳しいた
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:生理でお休みできる休暇が、有給休暇と別に月に1回あり、それはと
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職なども多く、男女による差はない。女性の方が比較的強
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはないが、開発に集中する時間の確保
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