回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：第一にタイムカードがありません。つまり、残業代が全く出ません。
にも関わらず、残業を前提としたスケジュールになっています。早く出るのも加えれば、毎日一時間はサービス残業があります。
新規利用者の受け入れなどがある時は、当然それ以上のサービス残業があり、仕事が丁寧な人ほどサービス残業が多くなります。
処遇改善費についても満額支給されていませんでした。よくわからないところで中抜されています。
介護業界で働く場合、タイムカードがあるところ、そして処遇改善費がしっかり支給されるところに就職する事をお勧め致します。
また、理事長や施設長など上部が親族で構成されています。どれだけ真面目に頑張ってもリーダー止まりなので、やる気のある人はいないです。
パートでとにかく近場で働きたい、といったケース以外でこの施設に正社員で入る意味はあまりないと思います。
にも関わらず、残業を前提としたスケジュールになっています。早く出るのも加えれば、毎日一時間はサービス残業があります。
新規利用者の受け入れなどがある時は、当然それ以上のサービス残業があり、仕事が丁寧な人ほどサービス残業が多くなります。
処遇改善費についても満額支給されていませんでした。よくわからないところで中抜されています。
介護業界で働く場合、タイムカードがあるところ、そして処遇改善費がしっかり支給されるところに就職する事をお勧め致します。
また、理事長や施設長など上部が親族で構成されています。どれだけ真面目に頑張ってもリーダー止まりなので、やる気のある人はいないです。
パートでとにかく近場で働きたい、といったケース以外でこの施設に正社員で入る意味はあまりないと思います。