回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎月の獲得件数により役職が変わります。
試用期間は特に何もないです。
毎月のインセンティブが２～１０万円になります。
毎月コンスタントに獲得できる人はインセンティブも増えていき給料も上がりますが、なかなかしんどいのでほとんどの人が試用期間や２～３年で辞めていきます。
入れ替わりの激しい環境だと思います。
評価制度:
各役職ごとに獲得件数が決まっていて、そこに達したら翌月の給料が達した役職の固定給になるためシンプルに獲得した件数で評価されると思ってください。
毎月の獲得件数により役職が変わります。
試用期間は特に何もないです。
毎月のインセンティブが２～１０万円になります。
毎月コンスタントに獲得できる人はインセンティブも増えていき給料も上がりますが、なかなかしんどいのでほとんどの人が試用期間や２～３年で辞めていきます。
入れ替わりの激しい環境だと思います。
評価制度:
各役職ごとに獲得件数が決まっていて、そこに達したら翌月の給料が達した役職の固定給になるためシンプルに獲得した件数で評価されると思ってください。