回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
教育・研修：お客様を増やすためにはどうしたら良いか、施術スキルや接客のスキルをアップするためにと、お互いにの手技の評価をさせられ、それを社長が見るだけで本人たちには何の報告もなくやった意味が感じられない。スキルアップの為に、講習や研修、教育を行おうとする態度はまったく感じられない。
カラダプラス守山小幡店のカテゴリ別口コミ（5件）
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カラダプラス守山小幡店の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
カラダプラス守山小幡店の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
カラダプラス守山小幡店の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年09月24日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：いくら頑張っても、個人としてはまったく評価されない。完全に店全体の売上でしか見ていないため、人事の評価をしようという感じは見受けられません。頑張りがいがまったくない。きちんと評価する制度を、事業主の義務としてしっかり定義してほしい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カラダプラス守山小幡店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文カラダプラス守山小幡店の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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