回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：弊社は基本的に新築工事は行わず各施設やビルの改修工事が主なため休日や夜間の工事が多く、休みが代休になるので不規則になりがち。また、工事関係はどこでもそうだが、計画修繕などは顧客の年度予算の関係で12月-3月の繁忙期に集中する事が多く、休みが取れない時期と暇な時期との差が激しい。
株式会社リードのカテゴリ別口コミ（42件）
株式会社リードの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 695万円 | 450~1000万円 | 10人 |
（平均年齢38.0歳）
| 回答者の平均年収 | 695万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 450~1000万円 |
| 回答者数 | 10人 |
（平均年齢38.0歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 650万円 （平均年齢37.0歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 450万円 （平均年齢48.0歳） |
| 建築・土木系エンジニア （建築、設計、施工管理 他） | 731万円 （平均年齢36.9歳） |
年収分布
（人）株式会社リードの職種別口コミ（42件）
株式会社リードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社リードの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社リードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年03月31日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制：かなり自由な社風で、やり方もそこまできつく縛られていない。よく言えば自分自身で、好きにできるが、悪く言えば人任せ。自分自身で考えることが、出来ず指示を待つような人には向かない。このやり方に合わない人にはとことん合わないと思う。
株式会社リードの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社リードの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社リードの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
成長・キャリア開発:
資格は会社負担で取ることが可能。
研修も同様。
会社として資格取得を奨励している。
働きがい:
自分の裁量で仕事が出来る範囲が広いため、責任感も多いが、それをやりがいだと思えるなら負担にはならないと思う。
資格は会社負担で取ることが可能。
研修も同様。
会社として資格取得を奨励している。
働きがい:
自分の裁量で仕事が出来る範囲が広いため、責任感も多いが、それをやりがいだと思えるなら負担にはならないと思う。
株式会社リードの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社リードの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
株式会社リードの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社リードの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年03月31日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月31日
雇用の安定性：どの仕事でも多かれ少なかれプレッシャーを感じる事もあるかと思いますが、追い込まれている人に対して手を差し伸べてる事が出来ていないように思います。社員の数も変わらず、辞めていく人間も少なくない為雇用の安定と言うよりは、周りを助ける事も考えるべきだと思います。
株式会社リードの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社リードの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
成果だけでなく、人柄や人徳に応じて出世するので、昇進に不満が出ることは無い。
社員への還元も十分考えてくれる会社のため、賞与を励みに頑張れる事もある。
評価制度:
個人の売り上げも大切だが、チームでの売り上げにも貢献してる社員の評価が高い。
基本、実力主義である。
成果だけでなく、人柄や人徳に応じて出世するので、昇進に不満が出ることは無い。
社員への還元も十分考えてくれる会社のため、賞与を励みに頑張れる事もある。
評価制度:
個人の売り上げも大切だが、チームでの売り上げにも貢献してる社員の評価が高い。
基本、実力主義である。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社リードの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社リードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
空きがあれば入寮出来ます。
財形貯蓄もあり。
福利厚生については、必要十分にあると思う。
オフィス環境:
立地について、通勤や客先への移動を考えるととても便利だと思う。
社内は雑然としているが、別棟にも会議室があり、社員全員での会議や講師を呼んでの講習会などは、そちらで行うことが多い。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る