同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 29F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:やはり研修がしっかりしており、友達とかを作るとかではなく、同...
続きを見る
3.0
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 30F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の教育制度のシステム化を期待していたが、自発的な質問がな...
続きを見る
3.3
東京都葛飾区青戸8丁目18-13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社時に見学行った際の印象と入社後の印象はさほど変わりがあり...
続きを見る
3.3
石川県金沢市
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:患者様とじっくり向き合えるかと思っていましたが想像していたよ...
続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田2丁目11-8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は賞与を期待して入りましたが、1年経っても賞与は支払わ...
続きを見る
3.5
静岡県静岡市葵区本通10丁目8-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:面接ではいいことしか言わない。まぁどこもそうだろうけど。入社...
続きを見る
3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:新卒は交渉しだいで基本給料に加算あり。ただし、いらない微妙な...
続きを見る
3.2
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の面接でシステムに力を入れていると聞いたけど、自社開発...
続きを見る
2.8
千葉県君津市
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育などのOJTがきちんとされていない。先輩、上司が仕事を教...
続きを見る
3.4
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:経費削減として、まずは従業員から 制服 上のみ2枚支給 残...
続きを見る
社会福祉法人安心会のカテゴリ別口コミ(46件)
社会福祉法人安心会の回答者別口コミ(12人)
- 生活課 / 一般介護 / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年04月19日
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年05月04日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年12月02日
- 保育士 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年11月06日
- 介護 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年10月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人安心会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活課/ 一般介護
利用者のためにもう少し関われることができると思っていましたが、職員の都合でケアをすることが当たり前になってきています。
例えばユニットリーダー先導でパジャマへの着替えはなくなりました。