口コミ投稿日:2021年05月13日
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 男性/ 人事コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年08月03日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月03日
口コミ投稿日:2019年09月09日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年09月09日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区九段南2丁目3番1号青葉台1ビル5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ ゲームテスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:キャリア開発そういえば、会社に支援制度がないです。社員の社歴...
続きを見る
2.6
兵庫県芦屋市
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.8
東京都渋谷区帝都渋谷ビル 7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:20代からバリバリ仕事を任されるので、間違いなく成長はできる...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区高島2丁目6-32
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.6
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 21F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.8
東京都千代田区西神田3丁目8-1千代田ファーストビル東館 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.5
東京都台東区上野5丁目15-14ミヤギビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.0
埼玉県和光市中央2丁目3-7
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.5
東京都港区南麻布1丁目6-15
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
株式会社パーソル総合研究所のカテゴリ別口コミ(74件)
株式会社パーソル総合研究所の回答者別口コミ(14人)
- コーディネーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月22日
- 人事コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月08日
- 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年04月05日
- ラーニング事業本部 / トレーニングパフォーマンスコンサルタント / トレーニングパフォーマンスコンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年06月09日
- アカウントセールス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年05月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社パーソル総合研究所の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
中途社員が多いため、研修制度はあまりないが、最近、大学教授に登壇いただく社内研修などが新設された。
個社ではないが、グループで用意されているキャリアコンサルタントなどの資格取得手当などが利用できる
働きがい:
半歩先の人々の働き方を調査や取材で知り、人事やビジネスパーソンに向けて発信できること。