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auコマース&ライフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
福利厚生:
家族手当の他にライフデザイン手当として毎月35,000円が支給される。
退職金は無し。

オフィス環境:
渋谷から徒歩圏に位置しており、環境はよい。
渋谷にはスクランブルスクエアなど、勢いのある企業が入るビルがあるが、そういったビルよりも雰囲気が落ち着いていて、居心地が良いのではないかと感じる。
ランチや飲み会などで困ることはまず無い。

auコマース&ライフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務なので早めの退勤など調整はしやすい。
休みづらい雰囲気を感じたことはない。

多様な働き方支援:
今後変更される可能性はあるが、現在は役職者は週二日、一般の社員は月に一度の出社が目安とされている。
時短勤務の方もいるようなので比較的柔軟。

auコマース&ライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー的な面よりはKDDIグループのブランドを活かした確実性の高い取り組みを進めている印象がある。
全社の方針は経営陣が意識的に発信していて、意見があれば良い意味で受け止める考え方がある。

組織体制・コミュニケーション:
会社の規模も大きいので組織間の交流は少ない。
上司は人間ができた人が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性の役職者も多く、男女間の差は感じない。
部署にもよるが必要以上に踏み込まない雰囲気はある。

auコマース&ライフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいらっしゃったり、育休や産休ももちろんある。復職されても働きやすい環境が用意されており、女性にとってはかなり良い会社ではないかと感じていた。

auコマース&ライフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:
目的から逆算して作戦を練る。
説明できるようになる。
新しい知識を習得する癖がつく。

今後のキャリア像:
この仕事をしたことでマネージャー経験がないのにマネージャーの気持ちがちょっとわかったので、組織の中での動き方を変えていきたい。

auコマース&ライフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業企画部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間に大きな差がある。全社平均のため、全体的には少なく見えていたが、中に入ると部署によっては、トラブル対応で深夜まで働くことが日常化している。

auコマース&ライフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:
日本ではまだまだEC化率の伸びしろがあり、コロナの中でも力強く業績を伸ばしていける事。

事業の弱み:
EC領域では楽天、ソフトバンクに大きく差をつけられており、まだまだ知名度が低い事。

事業展望:
今後も安定的に伸びていくと思われる。

auコマース&ライフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 60万円 5万円 50万円
年収 780万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
マネージャー以上の役職者のほうが賞与比率は高い。
平均的な業績を残していれば半期に数千円ずつは昇級する。他、ライフデザイン手当や子供手当がある。

評価制度:
役割レベルに応じた行動、成果が求められ、それを達成することで役割のレベルが上がり昇進していく仕組み。