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株式会社ダイレクト・ホールディングスの年収・給与の口コミページです。

株式会社ダイレクト・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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株式会社ダイレクト・ホールディングスの口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
昇給はしてる人はしてるが、
してない人はずっと横ばいな印象

賞与は出ている。
住宅手当は条件付きであり。

新卒は上がってる人が多い印象。

評価制度:
結果を出せば昇進昇格していく。

基本的に一番結果が出やすいのは新聞などのオフラインチームのためそこが一番評価されるが、その分残業してる社員も多い印象。

ただ、最近は脱紙でその他の事業に力を入れている。

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

賞与:年俸を16で割った2ヶ月分が、6月と12月に支給される。毎回、何日に支給さ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:新卒は450万で設定されている。中途入社は新卒以下の年収となっているこ

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：完全実力主義の制度です。昇給幅もかなり大きく、結果が評価に直結する会社

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:結果が全てのため、期待されている結果を残せば昇給、そうでなければステイ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	125万円	0万円	0万円

年収	1500万円
月給（総額）	125万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給が早い。賞与が多い。通勤、昼食、接待交際、備品、交通費、家賃（条件

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回答者：男性/ オフラインメディア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	10万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	212万円

給与制度:家賃手当、賞与評価制度:昇進審

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株式会社ダイレクト・ホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

福利厚生:住宅手当は近くの駅ならでる。寮はない。通勤手当は普通に出る。退職金は聞

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

評価制度:基本ベースは試用期間の二ヶ月で給料のベースが決まってきます。... 続きを見る

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会社名	株式会社ダイレクト・ホールディングス
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL
所在地	東京都新宿区西新宿３丁目２０番２号東京オペラシティタワー３９Ｆ

従業員数	20名
設立年	2011年
資本金	10百万円
代表者	大久保悠祐
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ダイレクト・ホールディングスの年収・給与の口コミページです。

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