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独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
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その他
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
休日休暇:休みは難なく取れる。1時間単位で有給取得ができるようになっており、みん
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:一つ目、再エネの仕事に携わりたかった。二つ目、日本という国全体の利益に
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:中途入社の方が多いので、他社から来た人に対する
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
仕事の裁量権: 中途入社のため、若いうちのことは詳しく分からないが、基本は言われ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:財務省や経産省、国会に左右されるため、する時は夜中の3:00
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:民間から転職してきたが、だいたい満足というか不満はない。一
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 52万円 2万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:給料は40歳で月20時間残業したら年収800万くらいだと思う
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回答者: 回答なし/ 地熱開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地熱開発課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 52万円 2万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
賞与:年二回、夏と冬。中途入社は入社した時期によって違うが、入社した月から基準日
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与テーブルはオープンになっており、基本的に国家公務員に準ずる。給与水
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
事業の弱み:若手は世の中の変化に敏感で、カーボンニュートラルを国として推進してい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
勤務時間・休日休暇:部署によりけり。私の部署では時期により連日残業になるが、平常
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:契約社員であろうと職員と同じ月数の賞与がでます。基本給が職員と比べてかなり
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
事業の強み:脱炭素事業の弱み:官僚的事業展望:
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:採用ホームページのキャリアはあくまで技術者または
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:女性は多いが、管理職にはあまりいない。若手の女性はかなり転職で
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的とり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:管理部門は基本的にデスクワーク。たまに来客や外出はあるが、息抜
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:公費で英会話学校へ通った場合、成果確認のためTOEICを受けてスコア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:真面目な人が多い。みんな黙々と自分の仕事に没頭している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:人がどんどん増えているので、スペースがどんどん狭くなっている。書棚
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:オフィスで怒鳴り散らす人も少ない(役所から来た人ではたまにいる)の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:私にとっては楽だが、特定の頭のよくて責任感が強い人に仕事が集中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:総務部、人事部以外の部署では女性が軽んじられて働きにくいという
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:オーダーメード研修、公募制の海外留学など教育、研修メニューは充実して
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
勤務時間・休日休暇:繁忙期等により残業をしなくてはならない時期もあるが、平均する
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:若いうちから大型案件を担当することもあり、成長は早いと思われ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:国家公務員に準じた年功序列制度。年々少しずつ上がり、出世すると職務手当
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。最近は女性職員の雇用や女性の管理職を増
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
事業の強み:国策の実行機関であるため、今後もなくなることはなく安定している。事業
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
福利厚生:外部の福利厚生制度を導入しており、一般企業と同様充実している。住宅手当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】プロパー職員には有益だが、契
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】35歳以上が海外留学の制度を使うことは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】全くない。管理職にもな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】公的機関のこともあり、政府で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】プロパー職員であれば、35歳未満ならば
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