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株式会社ケアプラスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
介護業界ということもあり、不況に左右されにくい業界なので、安定性があると思います。
契約施設も年々増えていて売上も拡大しているので、将来性もあります。
少数精鋭で行っているので、大きな裁量をもって業務を行う事ができます。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は、忘年会や歓迎会などの社内行事が頻繁ではないがありました。比較的、社員同士の交流は少なめかもしれませんが、社員同士は仲がいいと思います。
そして全体的に、温和で優しい人が多いと思いと感じます。

回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーがよくわかりませんが、
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:他の社員と会う機会が極端に少ないので意見する機会はあまりな
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回答者: 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:給食事業が主軸だが、ベーカリー事業を始める等、ひとつのとこ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
組織体制・コミュニケーション:事務職以外の職種は外に出ている事もあり、顔を合わせ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業理念の浸透:新規事業の取り組みなどを都度検討してチャレンジしていく体制ではあ
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3.0
新潟県新潟市中央区上近江3丁目19-22
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
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飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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2.6
大阪府茨木市学園南町7-5
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企業文化・社風・組織体制:現場主導が多いため、本社や会社としてのルールや規律を強化する... 続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町1丁目1-3大手センタービル 17F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の動き方次第で挑戦するチャンスは色々ある。組織体制・コミ... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティタワー17階
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア
組織体制・コミュニケーション:規模にもよりますが、大きな病院なら同じ年代の栄養士が沢山いる... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区神南1丁目12-10
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仕事ができるかどうかは別として、お会いした社員... 続きを見る
3.4
東京都千代田区一ツ橋1丁目2番2号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社共通のマニュアルというものがほとんどありません。なので、... 続きを見る
3.0
栃木県小山市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ ちょうりし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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