回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 30万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 30万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について明確な基準はありませんが、部署のリーダーに任命された場合や、
働きぶりが周囲から評価されていれば昇給になります。
日々勉強をすることが必要な分野なので、資格取得なども評価対象です。
賞与は年二回、業績によって変動しますがおよそ1ヶ月の給料分はもらえます。
交通費は7万円までであれば全額支給。
残業代もしっかり出ています。
有給も問題なく消化できます。
不妊カウンセラーの資格をとりたい方などがいた場合、
院長の許可のもと、補助金を出すようにしています。
評価制度：
昇給の頻度は年1回、継続年数2年目～が対象になります。
基準は院長先生、事務長などの経営陣からの評価が50％の要素。
評価チェックシートをもとに点数を計算するのが50％。
総合で、7割～8割を超えていれば昇給となります。
上記のような仕組みのため、年功序列ではなく、実力主義に近いかと思います。
評価の内容としては、下記内容が挙げられます。
・患者様に対する態度
・周りのスタッフとうまくコミュニケーションをとれる人物である
・ミスをしたときにごまかさず、きちんと対処できるか
昇給について明確な基準はありませんが、部署のリーダーに任命された場合や、
働きぶりが周囲から評価されていれば昇給になります。
日々勉強をすることが必要な分野なので、資格取得なども評価対象です。
賞与は年二回、業績によって変動しますがおよそ1ヶ月の給料分はもらえます。
交通費は7万円までであれば全額支給。
残業代もしっかり出ています。
有給も問題なく消化できます。
不妊カウンセラーの資格をとりたい方などがいた場合、
院長の許可のもと、補助金を出すようにしています。
評価制度：
昇給の頻度は年1回、継続年数2年目～が対象になります。
基準は院長先生、事務長などの経営陣からの評価が50％の要素。
評価チェックシートをもとに点数を計算するのが50％。
総合で、7割～8割を超えていれば昇給となります。
上記のような仕組みのため、年功序列ではなく、実力主義に近いかと思います。
評価の内容としては、下記内容が挙げられます。
・患者様に対する態度
・周りのスタッフとうまくコミュニケーションをとれる人物である
・ミスをしたときにごまかさず、きちんと対処できるか
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