回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給25万＋歩合。代表が元々他事業の完全歩合の世界でやってきた人間の為、基本給が上がる事はまずない。歩合率は売り上げ次第で、5〜10%くらいは上がる可能性ありだが、代表のさじ加減。歩合は売り上げ金額が自分の歩合率で基本給を上回ったら支給される。売り上げには、最低金額があり、達成出来なかった場合には、3ヶ月間繰り越し。減給などのペナルティーはないが、顧客の割り振りや事務作業の増減などの多少のペナルティーがある。繁忙期は歩合達成しやすいが、閑散期は営業力が高くないと最低金額を割る事も珍しくない。
評価制度:
完全実力主義。
基本給25万＋歩合。代表が元々他事業の完全歩合の世界でやってきた人間の為、基本給が上がる事はまずない。歩合率は売り上げ次第で、5〜10%くらいは上がる可能性ありだが、代表のさじ加減。歩合は売り上げ金額が自分の歩合率で基本給を上回ったら支給される。売り上げには、最低金額があり、達成出来なかった場合には、3ヶ月間繰り越し。減給などのペナルティーはないが、顧客の割り振りや事務作業の増減などの多少のペナルティーがある。繁忙期は歩合達成しやすいが、閑散期は営業力が高くないと最低金額を割る事も珍しくない。
評価制度:
完全実力主義。