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有限会社TKフードの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:家賃補助あり(転職、転勤でのお引越しの場合)、交通費支給(規定あり)オ
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:特にないほんとに何もない!もしかしたらこれからできるかもしれないが、書
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
福利厚生:食事会だけでなく、社員旅行やレクリエーションなどをもう少し企画してもら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】飲食業界のため一ヶ月に一回細菌検査があり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:人数が少ない分一人当たりの負担が大きい時間が決まっているため、常に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
福利厚生:パート、正社員関係なく社会保険制度は完備されている年2回の食事会があり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:アットホームな雰囲気で働いているメンバーの仲が良い作業の内容を覚え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月06日
福利厚生:お昼に栄養士さん考案の低カロリーで栄養バランスの整った食事が食べられま
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3.0
静岡県沼津市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生の満足点:家賃補助制度は良かった。上限を超えなければ1万円払うだけでい... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-4
メーカー・食品・飲料
2.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目1
メーカー・食品・飲料
3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理/ 主任
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会などの基本的な福利厚生... 続きを見る
2.6
大阪府東大阪市新家3丁目9-31
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:仕事は基本的に任せてもらえます。未経験者には、対人関係、業務... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市東区箱崎7-9-66
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画/ 課長
福利厚生:上場企業なので悪くない。定期検診は配偶者までサポートされてい... 続きを見る
3.3
静岡県榛原郡吉田町
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:福利厚生については良い。基本的に社宅に引っ越して生活する事に... 続きを見る
3.7
埼玉県加須市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:社員のほとんどは車通勤です。最寄駅もなく、バス路線からも離れ... 続きを見る
2.9
東京都府中市宮町1丁目40KDX府中ビル 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
オフィス環境:会社の規模が大きくなるにつれて転居し、どんどん大きなオフィス... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区田川3丁目7-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当は借り上げの場合、給料... 続きを見る

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