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株式会社レンブラントホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
58件
株式会社レンブラントホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社レンブラントホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レンブラントホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月28日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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3.6
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 技術員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:みなさん、基本的に良い人で、会社が好きな人が多い。組織体制・...
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2.6
東京都新宿区内藤町87大木戸庁舎6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ システム開発事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:準年功序列、突筆できるものはない。組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル 12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長のアイデアに振り回されすぎてる節があるように感じる。詳し...
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3.5
東京都渋谷区東3−16−3エフニッセイ恵比寿ビル1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平等にチャンスがあり、頑張ればそれなりに評価してもらえるんで...
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3.0
東京都渋谷区猿楽町10−11
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト/ キッチン
企業カルチャー・社風:特にないです!!!!組織体制・コミュニケーション:この会社の...
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3.3
東京都渋谷区神宮前3−21−5サーキュレーションビルForPro
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:ビジョンに共感したメンバーが集まっている。活気あふれる社風で...
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3.4
北海道札幌市中央区南9条西5−421パーク9.5ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ レジ子/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:皆さん優しいです。店内ポップなど、作るとかなり褒められます。...
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3.9
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会議室が少ないためなかなか個別で話がしにくか...
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4.3
兵庫県姫路市豊沢町79
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議が多いと思ったが、同期との情報交換や他支店の内容も知るこ...
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3.4
東京都港区三田3−5−27住友不動産三田ツインビル西館17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 飲食デリバリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:なんでも意欲があれば任せてもらえます。なので自分のやる気次第...
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株式会社レンブラントホールディングスのカテゴリ別口コミ(58件)
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株式会社レンブラントホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 採用教育関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
手を挙げて何かを提案する人や提案を大事にする風土
組織体制・コミュニケーション:
異動等はほとんどない 経営者との距離は近い
ダイバーシティ・多様性:
男性が多め
グループ会社は外国籍も増えてきた