回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 294万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 294万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に2回、社内の規定に沿って昇給・昇格などの審査があります。結果を残せば比較的早く昇給・長期的に給与に見合った結果が出せなければ言及される指標が決まっているので複数いる評価者によって評価の基準が変わるということはありません。
手当て関連は、基本的な福利厚生・交通費に加えて基準を満たせば家賃補助もあります。
賞与は業績によって支給される規定ですが、私が在籍している数年の間は賞与が毎期支給されています。
会社の業績によっては社員旅行にも行け、過去には黒川温泉（熊本県）や北海道に行きました。
評価制度：
「この数値をどれだけ達成したら、昇給する」といった指標が役職あり・なしなどの立場別に確立されています。
よって、ある程度は実力主義になりますが、”物凄く頑張ったから・あまり結果を出せなかったから、急に多額の給与が増減する”といったことはありません。
決められた指標を達成するとポイントが貯まり、一定基準を超えると昇給・昇格、減給・降格になりますので結果は徐々に給与に反映されてきます。
1年に2回、社内の規定に沿って昇給・昇格などの審査があります。結果を残せば比較的早く昇給・長期的に給与に見合った結果が出せなければ言及される指標が決まっているので複数いる評価者によって評価の基準が変わるということはありません。
手当て関連は、基本的な福利厚生・交通費に加えて基準を満たせば家賃補助もあります。
賞与は業績によって支給される規定ですが、私が在籍している数年の間は賞与が毎期支給されています。
会社の業績によっては社員旅行にも行け、過去には黒川温泉（熊本県）や北海道に行きました。
評価制度：
「この数値をどれだけ達成したら、昇給する」といった指標が役職あり・なしなどの立場別に確立されています。
よって、ある程度は実力主義になりますが、”物凄く頑張ったから・あまり結果を出せなかったから、急に多額の給与が増減する”といったことはありません。
決められた指標を達成するとポイントが貯まり、一定基準を超えると昇給・昇格、減給・降格になりますので結果は徐々に給与に反映されてきます。
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