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株式会社杏花村の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎月、各店舗がオススメ料理を考案しており、自分たちの色を店に出す事が出来、接客の基本的なマニュアルもないため、自由で、お客様との距離も近いため、常連のお客様も多い。勤務時間は、長く大変だが、深夜営業がないため、他の飲食店と比較すると、割はいいと思う。
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 居酒屋スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:資格手当などはないです。研修やテストなどはあり、テストである
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口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
働きがい:お店ごとにその月の売り上げ目標があり、それに向け日々営業を行います。ア
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:はじめに世話になった先輩(副店長、もういないかな。。)は、ス
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗によるが、多くの店舗では注文伝票をとらずに、お客の注文を頭で覚え、
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3.8
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目5-3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:努力すれば評価してくれる社風があるため、裁量の大きい仕事をや... 続きを見る
2.8
東京都世田谷区代沢5丁目17-4MJバーゼ 1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:既製品を多く使うので、1から学びたい、1から作りたいという方... 続きを見る
4.1
神奈川県川崎市川崎区小川町14番地2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:飲食店としてはめずらしく、月の労働時間が本当に短いと思います... 続きを見る
3.3
東京都江東区辰巳3丁目7-26サンイースト辰巳 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:「あなたはどのスタッフさんよりも接客が素敵ね!」とお客様から... 続きを見る
3.6
大阪府藤井寺市恵美坂1丁目13-29
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当はあるらしいが、会社から労働者に申し立てがあった場合... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区南堀江1丁目14-26中澤唐木ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:他の店舗のスタッフとも多くはありませんが交流があり、会社で同... 続きを見る
2.8
東京都板橋区板橋1丁目49番地1号
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:研修は、その時に教えてくれる人によると思います。教えてくれる... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段南4丁目8-21山脇ビル 3F
飲食・フード・外食
2.5
東京都品川区大井7丁目29-6
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:お客さんと仲良くなったり、調理技術が身についた時... 続きを見る
3.2
京都府京都市中京区高倉通御池上る柊町584
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】どちらとも言えない。年に... 続きを見る

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