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株式会社杏花村の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎月、各店舗がオススメ料理を考案しており、自分たちの色を店に出す事が出
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口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 居酒屋スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:資格手当などはないです。研修やテストなどはあり、テストである
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口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
働きがい:お店ごとにその月の売り上げ目標があり、それに向け日々営業を行います。ア
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:はじめに世話になった先輩(副店長、もういないかな。。)は、ス
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗によるが、多くの店舗では注文伝票をとらずに、お客の注文を頭で覚え、
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3.5
東京都目黒区中目黒3丁目6-1千陽アポロンビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗/ なし
成長・キャリア開発:風通しは良い社風の為、自身で企画立案実行までが出来る環境。働... 続きを見る
2.9
東京都港区赤坂8丁目10-22ニュー新坂ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚え... 続きを見る
3.2
京都府京都市下京区中堂寺坊城町28-5革命ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
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3.2
東京都新宿区新宿2丁目16番6号新宿イーストスクエアビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:みんなで一枚岩としてやっていこうという方向性。
新人でも新し...
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2.6
神奈川県横浜市神奈川区六角橋1丁目4-4
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:入社後すぐに店舗で研修というていでの実地教育で学ぶ。ホールや... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区FUJIO BLDG.
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ スーパーパイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:会社の掲げる理想は、とても良く同感します。ただ、現場では、そ... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市千種区東千種台14-21
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:しっかりとしたマニュアルがない為教える人によってはやり方が違... 続きを見る
3.0
宮崎県小林市細野288-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:上に行きたいと言えば、支援してくれます。直接相談に乗ってくれ... 続きを見る
3.5
東京都町田市森野1丁目23番19号小田急町田森野ビル3階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:店長をやらせていただき、人間関係の向上やコミュニケーションス... 続きを見る
2.5
東京都文京区関口1丁目13-9
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せると思います。やはり... 続きを見る

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