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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:
支援制度はほぼない。
部署によって上司次第で外部研修を受けられる場合がある。在籍していた部署は該当せず、外部研修を受けている部署が羨ましかった。全社で取り組むべきでは？と単純に疑問だった。役職のポジションも少なく空きもない。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月13日

働きがい:医療機器なので、取り扱い製品の社会貢献度は高い職業だと思う。ただ日本は

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当無し。外部研修制度を導入している。働きがい:難聴

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 聴覚診断装置事業部

1.9

口コミ投稿日：2020年12月21日

成長・キャリア開発:キャリア開発が出来るとは言えない。支援制度もあるのかないのか

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス/ 一般社員

1.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長はかなり限定的だと思われる。働きがい:性急

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：最初は自分で立てるが、会社とトップマネジメントが気に入る目標設定をしな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：会議や社内外の研修が多くあり、製品知識インプットやビジネススキルアッ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月21日

教育・研修：【研修制度について】製品研修のみ。販売モデルもあるが、知ってる人は昔

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：販売店の知識にバラつきがある為、販売応援をする事が必要になります。直接

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：OJTが基本なので、製品に関する情報を自分から入手し勉強する事が必要

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：社員の成長のための取り組みとしては、定期的な研修は全くなく、継続性の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：補聴器知識は必ず上がるが、同業界以外では通用するスキルを学ぶ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：オージオロジーの研修は最低限だけあります。セリングスキルやモチベーシ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

教育・研修：受け継がれる技術力が大部分を占めるため、研修や教育体制が属人的である

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：難聴者には絶対に必要な物であるので、ユーザーの方々からは感謝の言葉を言

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【意見を言い合える環境か】社長自体気に入った人以外の意見しか聞かない

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】医療関係と細かい作業ですので細かい作業経験者の方

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【若手の活躍度】部によりますがベテランさんが絶対ですので難しいと思

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:記憶にございません。働きがい:エンドユーザーであるお客様に直

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:当時は特に何もなかったと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】退職者が、多いので頑張って

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】あまり教育制度が充実していないので長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】すぐ退職勧告をされるので長く働く会社では

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】2時間の座学のみの研修で物足りないなか

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会社名	デマント・ジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.oticon.co.jp
所在地	神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア西館16階

従業員数	223名
設立年	1973年
資本金	10百万円
代表者	木下聡
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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