回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与について、以前は明確化されていなかったので不満の声も多かったが、2023年から給与テーブルや賞与算定方法の詳細が開示されたことによって、評価結果によってどれくらい昇給し、どれくらい賞与がもらえるかが可視化されたので、納得度は上がったと思う。
近年賃上げが急増しているため、他社と比べて給与面で高いというわけではないが、評価制度や給与制度の改定に伴って、結果を出しつつスキルアップしていけばそれ相応の給与をもらえるように改善されたと感じている。
評価制度：
査定は年1回（7月）。2023年に評価制度が改定されて、定性評価と定量評価を元に査定が行われるのは従来通りだが、実力主義に舵を取った評価制度に変わった印象で、評価結果ごとの昇給・賞与へ反映度合いが明確になった。なので、与えられた役割をこなしつつ業務領域の幅が広がっていくほど給与が上がるので、できる人は着実に昇給していける会社になったと思う。
昇給・賞与について、以前は明確化されていなかったので不満の声も多かったが、2023年から給与テーブルや賞与算定方法の詳細が開示されたことによって、評価結果によってどれくらい昇給し、どれくらい賞与がもらえるかが可視化されたので、納得度は上がったと思う。
近年賃上げが急増しているため、他社と比べて給与面で高いというわけではないが、評価制度や給与制度の改定に伴って、結果を出しつつスキルアップしていけばそれ相応の給与をもらえるように改善されたと感じている。
評価制度：
査定は年1回（7月）。2023年に評価制度が改定されて、定性評価と定量評価を元に査定が行われるのは従来通りだが、実力主義に舵を取った評価制度に変わった印象で、評価結果ごとの昇給・賞与へ反映度合いが明確になった。なので、与えられた役割をこなしつつ業務領域の幅が広がっていくほど給与が上がるので、できる人は着実に昇給していける会社になったと思う。