NEXT株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
経営陣から戦略等が降りてくることはなく、所属長に各部署の動きを委ねられているため、裁量を持って業務に取り組みたい人にとっては良い環境かもしれない。「成長」というキーワードを軸にしていた会社だが、基本的には個人の努力に委ねられ、教育してもらって育つタイプの人だと大変かもしれない。ただ、新入社員には親切丁寧に色々教えてくれる上司や先輩はいるので、積極的に質問できるような人だと業務の理解度も早く戦力に慣れるのではないかと思う。社風的には協調性が重視される印象で温和な人が多い。角度を変えてみると保守的な人が多く尖った人が少ないので、新しいことを押し動かす人が少ないのが会社の課題かもしれない。

組織体制・コミュニケーション：
従業員全員というわけではないが、基本的には現場間でのコミュニケーションは円滑に行われていると思う。年功序列感はなく、上司にも気軽に相談できる感じではある。ただ、どこの会社でもあると思うが、経営幹部からの情報共有があまりなく、幹部⇔現場の間にあるコミュニケーション不全は課題かもしれない。

ダイバーシティ・多様性：
トナーカットリッジがメインで、今後の印刷市場を考慮すると劇的な伸びしろがない。会社もその課題に対して、新しい軸となる商材を模索している状態で、飲食店向け商材や水道光熱費削減商材を中心に展開しているが、現時点では創生段階なので、新規事業とかに興味がある人なら、その業務の中心となって動けるチャンスのある会社だと思う。