回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給に加えて、現場手当、各種資格手当は豊富です。国家資格を多数保持している方は、現場所長より給与をもらっている場合もあるそうです。但し、賞与に関してはないに等しいぐらいしかでません。
昇給もありますが、そこまで大きくありません。
現場が決まってない場合も、基本給は払われるので、そういった意味では委託派遣よりは安定性があると思います。
評価制度:
出向先の現場所長の方と担当営業のヒアリングで評価されます。ただ、よほどの大失態をしない限り評価が落ちるといったことはありません。評価で給料が変わるというよりは、取得した資格によって昇給する割合が多いと思います。
基本給に加えて、現場手当、各種資格手当は豊富です。国家資格を多数保持している方は、現場所長より給与をもらっている場合もあるそうです。但し、賞与に関してはないに等しいぐらいしかでません。
昇給もありますが、そこまで大きくありません。
現場が決まってない場合も、基本給は払われるので、そういった意味では委託派遣よりは安定性があると思います。
評価制度:
出向先の現場所長の方と担当営業のヒアリングで評価されます。ただ、よほどの大失態をしない限り評価が落ちるといったことはありません。評価で給料が変わるというよりは、取得した資格によって昇給する割合が多いと思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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