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株式会社よしかわの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社よしかわで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを132件掲載中。ライトハウスは、株式会社よしかわへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:とりあえず活気があり明るい社風でした。年功序列は有りますが

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回答者：男性/ 営業　製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業　製造/ 係長

1.4

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもやる気が重視されます。多少不器用でも社長のこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：堅実な経営をしていると思うが、一人ひとりにとても細かく

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回答者：男性/ 営業　製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業　製造/ 係長

1.4

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:社長は何があっても絶対的な存在であるという考えです。意見も

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回答者：男性/ 営業　製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業　製造/ 係長

1.4

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:数十年前までは需要も多く、活気もあり、仕事量は多くてもやり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：雰囲気は重たく、常にピリピリしています。聞きたいことや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：社長を中心として仕事をしている分、常に社長の顔色を伺い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：社長を中心として、9月から11月の繁忙期に向けて、社長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：同僚、先輩、後輩の失敗をフォローしたりかばったりすると

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：昼食も全員でそろって同じテーブルで食べます。繁忙期は夕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：会社の備品や設備を大切にしています。そうじも細かいとこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業理念の浸透：明確な企業理念は無いように感じます。それよりも愛社精神があり、社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：決まった注文が毎年入ってくる商売ですので営業努力や新し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：昭和初期から続いている会社ですので、社風も企業の体質も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業理念の浸透：具体的な会社の理念というのはありません会社というよりも道場といっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	株式会社よしかわ
業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL	http://www.ykcalfan.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区六条通間之町東入塗師屋町100

従業員数	15名
設立年	1956年
資本金	12百万円
代表者	吉川武宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		レンゴー株式会社 3.3 口コミ(516件)
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