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エイベックス・ピクチャーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
トップダウン型だと思う、
若手には期待しているようだが、
そこまでの支援などはないので自発的な取り組み求められる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は希薄。
上手く上司とやれる人は良いのではないか。

ダイバーシティ・多様性:
性別差も少なく、海外出身の方が一部働いている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:人手不足が露骨にある。出来る方に業務が集中したり、
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回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:売上・利益に対する費用対効果を考慮する風土がなく、やれるこ
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:1人に1人に求められるものが多い反面、新しく挑戦したいこと
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:ピクチャーズは良い点であげた会社全体で決まっているグル
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:エイベックスグループ全体ではより良い人間関係(横軸で仕
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:音楽と映像部門にかなり差がある。映像部門は比較的ソニー出身
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:挑戦はできるけど、社内各所への根回しとか結構面倒組織体制・
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】企画におけるマーケティング側面
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ヒットが出なければ重いリカバリ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:各機能部がしっかりプロとして仕事を全うしているため、上
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