回答者： 男性/ 会社運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
年収はキャリアに大きく依存し、入社後は顧客から評価が高い社員は昇給の機会も多かったと思います。
昇給・昇進スピード:
期末に評価されました。また上長の判断も大きな要因でした。管理職に対しては給与に対する管理者手当や顧客と折衝する機会が多い社員には別途管理者に対する手当が支給されていました。
年収はキャリアに大きく依存し、入社後は顧客から評価が高い社員は昇給の機会も多かったと思います。
昇給・昇進スピード:
期末に評価されました。また上長の判断も大きな要因でした。管理職に対しては給与に対する管理者手当や顧客と折衝する機会が多い社員には別途管理者に対する手当が支給されていました。