医療法人陽心会の口コミ一覧

成長性・将来性：退職後の現状は不明だが、人材教育が気になる。
医療保険施設、介護保険施設ともに管理者の配置義務があるが、私が法人本部統括医事課長と人事部長を兼務していた時には、医療関連、介護関連の法令や規定が順守されているか否かの内部監査を介護事務主任と介護部門統括責任者を率いて定期的に実施し、コンプライアンス教育を行っていたが、医事の統括管理経験が長くあった私の退職後は内部監査そのものが行われていない気がする。
また、介護職員は無資格者や全くの未経験者でも配置人員として、勤務開始時点からカウントすることができるが、介護スキルはＯＪＴにより身につけさせていたようだが、要介護度の重い利用者や関節拘縮をきたしている利用者の寝台車いすからのトランスファー等は、知識のないものが行えば骨折や皮膚剥離の事故発生につながったり、介護職の行う行為が医療行為と取られる場合もあり（糖尿病患者に対する爪切り施行は看護行為）、介護経験のない新人に対する教育はＯＪＴ以前に基礎研修として行う事を提言し続けていたが、法定職員数確保を優先して、いきなり現場でのＯＪＴによる教育が今も継続されていないかが気になる。