口コミ投稿日：2017年08月21日
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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医療法人陽心会のカテゴリ別口コミ（10件）
医療法人陽心会の回答者別口コミ（1人）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年08月31日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人陽心会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
医療保険施設、介護保険施設ともに管理者の配置義務があるが、私が法人本部統括医事課長と人事部長を兼務していた時には、医療関連、介護関連の法令や規定が順守されているか否かの内部監査を介護事務主任と介護部門統括責任者を率いて定期的に実施し、コンプライアンス教育を行っていたが、医事の統括管理経験が長くあった私の退職後は内部監査そのものが行われていない気がする。
また、介護職員は無資格者や全くの未経験者でも配置人員として、勤務開始時点からカウントすることができるが、介護スキルはＯＪＴにより身につけさせていたようだが、要介護度の重い利用者や関節拘縮をきたしている利用者の寝台車いすからのトランスファー等は、知識のないものが行えば骨折や皮膚剥離の事故発生につながったり、介護職の行う行為が医療行為と取られる場合もあり（糖尿病患者に対する爪切り施行は看護行為）、介護経験のない新人に対する教育はＯＪＴ以前に基礎研修として行う事を提言し続けていたが、法定職員数確保を優先して、いきなり現場でのＯＪＴによる教育が今も継続されていないかが気になる。