回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度あります。昇給額は人によって大きく変わるとは思いますが、飲食業でコロナ禍であっても、少し上がっているのも嬉しい部分である。
ボーナスも年に２回ある。
若手の社員も活躍できる場があるので頑張りがいはあるのかなと感じています。
年齢によっても左右される部分も多いのかなって感じるところもあります。
評価制度：
年功序列の風潮がまだ多く残っているかなと感じる部分が多い。未経験の人でも大歓迎な会社でもあるので誰でもチャンスはあるのかなと感じる。実力主義な部分はあまりないと感じる。
自分がどこまで頑張りたいかによって変わってくる。
昇進・昇格の頻度は多いように感じる。基準は、どのようになっているのかは定かではない。
昇給は年に一度あります。昇給額は人によって大きく変わるとは思いますが、飲食業でコロナ禍であっても、少し上がっているのも嬉しい部分である。
ボーナスも年に２回ある。
若手の社員も活躍できる場があるので頑張りがいはあるのかなと感じています。
年齢によっても左右される部分も多いのかなって感じるところもあります。
評価制度：
年功序列の風潮がまだ多く残っているかなと感じる部分が多い。未経験の人でも大歓迎な会社でもあるので誰でもチャンスはあるのかなと感じる。実力主義な部分はあまりないと感じる。
自分がどこまで頑張りたいかによって変わってくる。
昇進・昇格の頻度は多いように感じる。基準は、どのようになっているのかは定かではない。