口コミ投稿日:2021年06月13日
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドソリューション部
4.3
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドソリューション部
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ cs/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
354万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 354万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドソリューション部
4.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ SE/PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ SE/PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 40万円 | 7万円 | 20万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ cs/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 40万円 | 7万円 | 20万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ クラウドソリューション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ cs/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
株式会社キットアライブのカテゴリ別口コミ(91件)
株式会社キットアライブの回答者別口コミ(15人)
- クラウドソリューション部 / なし / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月19日
- 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月06日
- クラウドソリューション部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月01日
- cs 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月31日
- SE/PG 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年09月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キットアライブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドソリューション部
フランクな社風。
やる気があればどんどん重用される。とはいえ殺伐とした雰囲気はない。
四半期ごとに行われるキックオフイベントの後に社全体での飲み会がある。今はリモート飲み会。それ以外で社のイベントとしての飲み会はなく、社員各々好き好きに交流しているが、どれも強制ではない。
組織体制・コミュニケーション:
開発部門は部長をトップに主に従事するプロジェクトの領域ごとにチームが分かれている。
その時々のプロジェクトによって必ずしもチームごとに動くわけではない。
基本的にはチームが同じ、プロジェクトが同じ社員とのみ多く顔を合わせる。
それ以外の社員は四半期ごとに開催されるキックオフイベントや隔週で行われる昼会で顔を合わせる程度。
しかし、全員が当日の動きをチャットツールに投稿するなど、テレワークに移行してからも工夫を続けている。
ダイバーシティ・多様性:
ワークライフバランス企業として札幌市から認証を受けている。