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株式会社Ｔ−ＴＯＰの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
46件株式会社Ｔ−ＴＯＰの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社Ｔ−ＴＯＰで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｔ−ＴＯＰへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月08日
口コミ投稿日：2021年04月25日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年10月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年10月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年10月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
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3.4
東京都大田区新蒲田１−７−４聖徳ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電設工/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電設工/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇が2週間から3週間ある。現場終わりに海外旅行国内旅行...
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場２−５−２エイコービル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本土日祝日の休みですが、業務によっては休日出勤が多くなる場...
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2.8
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル
不動産・建設・建設
2.3
千葉県船橋市習志野５−４−１８マツキ第２ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日と第2*3火曜日になります。定期的にお休みを頂ける...
続きを見る
2.8
北海道苫小牧市日吉町１−４−６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に6回以上の休日は確保されていて、基本的には休日出勤は無い...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚１−５４−５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社部門に配属されると土日は休めるが、残業時間はバラツキがあ...
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3.5
福井県福井市文京４−２３−１日華化学本社ビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
多様な働き方支援:簡単に言えば工事現場の作業監督である。危険を伴うため覚悟が必...
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3.1
東京都目黒区下目黒２−２３−１８目黒山手通ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:工事現場での仕事がメインで、全国に現場があるため、1～2年に...
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4.0
長野県松本市小屋南１−１３−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日105日と出しておりますが、全て取得できる方が少ない...
続きを見る
3.0
兵庫県伊丹市北本町２−２５５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:水曜日はノー残業デーで若手はほぼ定時で退社します。
残業は、... 続きを見る
残業は、... 続きを見る
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株式会社Ｔ−ＴＯＰの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休みは少ないが、自分で環境を作っていけばスケジュールをコントロールすることが可能。
一般企業に比べてベースの休みは少ない。暦通りに休めないことも多い。
多様な働き方支援:
在宅勤務はあまり実施されていないが打ち合わせはウェブ会議を活用されている。
自分のコントロールで時短勤務も可能。段取りを考えれば時短勤務などのコントロールも可能である。