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株式会社鈴与カーゴサービス東京の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
73件株式会社鈴与カーゴサービス東京の口コミ一覧ページです。株式会社鈴与カーゴサービス東京で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社鈴与カーゴサービス東京への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月14日
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ 作業指揮者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ 医療機器製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカルロジスティクス事業部/ 作業指揮
1.9
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2019年10月28日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ 医療機器製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカルロジスティクス事業部/ 作業指揮
1.9
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 男性/ 倉庫業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ FLオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
株式会社鈴与カーゴサービス東京のカテゴリ別口コミ（73件）
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株式会社鈴与カーゴサービス東京の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社自体の歴史は浅いが作業会社日本一を目指そうをスローガンに独自の色を出している。例えばフォークリフトの乗り方１つをとっても事故を起こすメカニズムを深堀してそこから事故を起こさないため走行や操作方法をルール化するなど同業他社との差別化を図ろうとする会社の意欲が伝わってくる。一人一人を大切にするイメージがあり上司も様々な相談に乗ってくれる風土があり恵まれた環境と感じている。
組織体制・コミュニケーション：
作業以外にも安全品質、生産性の委員会活動が社内及びグループ会社全体であるため課題や悩みの及びその解決方法も共有することが出来る。各現場でも改善活動を数名の小集団で行っている。これは社員以外にパートや派遣社員メンバーに加えて行っているため一体感を高めつつ仕事での課題問題点の共有とメンバーの意見を元にした改善を行っているため自分達ので職場を良くしていく意識が必然的に高い。多くのコミュニカ―ションを図る機会があるからこそこの雰囲気が根付いているんだと感じている。