口コミ投稿日:2023年12月14日
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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大阪府東大阪市今米1丁目15-11
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最新の回答:2023年12月14日
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最新の回答:2022年08月22日
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3.7
最新の回答:2022年08月18日
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最新の回答:2022年08月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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作業以外にも安全品質、生産性の委員会活動が社内及びグループ会社全体であるため課題や悩みの及びその解決方法も共有することが出来る。各現場でも改善活動を数名の小集団で行っている。これは社員以外にパートや派遣社員メンバーに加えて行っているため一体感を高めつつ仕事での課題問題点の共有とメンバーの意見を元にした改善を行っているため自分達ので職場を良くしていく意識が必然的に高い。多くのコミュニカ―ションを図る機会があるからこそこの雰囲気が根付いているんだと感じている。