回答者： 女性/ システム管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は上期と下期の目標達成度合いで昇給の有無が変わります。賞与に関してはカスタマーサクセス部門とバックオフィス部門（コーポレート部, 情報システム部）で少し異なり、バックオフィスに関しては月給1月分が年2回(4月/10月)に賞与として支給されます。
評価制度：
評価制度を導入したのが21年からのため、制度自体も運用しながら微調整を加えている印象です。カスタマーサクセス部門とバックオフィス部門（コーポレート部, 情報システム部）では、求められるスキルが異なることから、部門ごとに評価基準が定められています。
給与は上期と下期の目標達成度合いで昇給の有無が変わります。賞与に関してはカスタマーサクセス部門とバックオフィス部門（コーポレート部, 情報システム部）で少し異なり、バックオフィスに関しては月給1月分が年2回(4月/10月)に賞与として支給されます。
評価制度：
評価制度を導入したのが21年からのため、制度自体も運用しながら微調整を加えている印象です。カスタマーサクセス部門とバックオフィス部門（コーポレート部, 情報システム部）では、求められるスキルが異なることから、部門ごとに評価基準が定められています。
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回答者： 女性/ システム管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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