回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果主義的要素が強い給与体系である。仕事の成果を賃金やボーナスに反映される給与制度である。年齢や在籍年数にかかわらず、個人の実力や成果に応じて、職務・給料の妥当性に関して評価する特徴がある。中途採用者ばかりのため、妥当な制度と考える。
評価制度：
目標管理制度に基づき半期に1度、人事評価を実施している。個人評価、上長評価、代表評価の順で実施されている。評価項目、評価基準も明確化されている。会社の全体目標に対し、各チームの目標設定、個人の目標設定、それに対する達成度を示すシートに見える化し、評価する形となっている。
成果主義的要素が強い給与体系である。仕事の成果を賃金やボーナスに反映される給与制度である。年齢や在籍年数にかかわらず、個人の実力や成果に応じて、職務・給料の妥当性に関して評価する特徴がある。中途採用者ばかりのため、妥当な制度と考える。
評価制度：
目標管理制度に基づき半期に1度、人事評価を実施している。個人評価、上長評価、代表評価の順で実施されている。評価項目、評価基準も明確化されている。会社の全体目標に対し、各チームの目標設定、個人の目標設定、それに対する達成度を示すシートに見える化し、評価する形となっている。
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回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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