口コミ投稿日:2023年04月27日
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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3.5
東京都新宿区西新宿6-16-6タツミビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方は自由です。一方でチャットは昼夜土日問わず飛び交ってい...
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3.2
東京都新宿区新宿4丁目3-23
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署や業務内容にもよりますが、所属部署ではフレックスタイム出...
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4.1
東京都港区虎ノ門5丁目1-4
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 会計アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワーク・時差出退勤などしている方は多くいます。勤務場...
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3.3
大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
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勤務時間・休日休暇:土日祝は基本出勤ですが、冠婚葬祭等の時には休みは取れます。事...
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2.5
東京都新宿区西新宿7丁目2-4新宿喜楓ビル 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 未回答/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はインフラ関係以外は出勤は相当な事が無ければ無いと考えて...
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4.2
東京都中央区日本橋小網町19-8IW日本橋ビル5階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.5
東京都千代田区大手町1丁目1-1大手町パークビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクトと、プロジェクトマネージャーによってマネジメント...
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3.3
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1丁目4-14心斎橋燕京ビルディング 5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間内に結果が出せればそれほど苦でもないが、ノルマ達成出来て...
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4.1
愛知県名古屋市東区泉1丁目11番6号 ミソカビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】休憩時間が多かったりするので...
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3.1
東京都豊島区高田3丁目24-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は妥当である残業を強いられることはない休みはとりやす...
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- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月27日
- 経営コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月27日
- 経営コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年04月26日
- アシスタント 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年10月20日
- コンサルタント職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年10月03日
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株式会社ジャストコンサルティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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制度上はワークライフバランスの取りやすい環境が整っている。20時には残業を切り上げるよう指導されている。実質的には、業務負荷が重くなる社員が多い傾向にある。休日をきっちり取っている社員もいれば、休日出勤を余儀なくされている社員も存在する。
多様な働き方支援:
リモートワーク、早出・早帰り等、勤務時間帯は流動的に決定できるため、私用時間の確保が可能である。副業も申請すれば業務に支障のない限り可能となっている。但し、業務量が多いため、実質的には残業が多くなる傾向にあるが、工夫しながら時間を捻出している社員が多い。