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株式会社グラットンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ ホールキッチン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
上に相談すると大体はやってみようかとなる会社と思います。チャレンジしたいことがある人にはおすすめの場所かもしれないです。

組織体制・コミュニケーション:
仲よくなれば、折り合いが合えばの話ですが、ストレスフリーな環境で働くことは可能です。

ダイバーシティ・多様性:
知的障害がある方もいましたし、外国の方も多くいらっしゃいました。

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2021年04月26日
企業カルチャー・社風:仲間を大切にしようという意識が強い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ サービス全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:社長の人柄が表れている会社。アットホームで男気あふれる社長
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回答者: 女性/ 飲食店員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:熱意があり、成長しようと色んなことに取り組んでる方も居まし
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3.4
東京都渋谷区渋谷2丁目10-6山田青山ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社長や幹部の方が頻繁に店舗に足を運び、念入りにミーティングや... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋2丁目12-10高島屋グループ本社ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ レストラン喫茶/ 一般
企業カルチャー・社風:高島屋の子会社なので体質的には良くも悪くも古い。また、高島屋... 続きを見る
3.1
東京都千代田区ウスイ紀尾井町ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員さんはみんなとても優しかったのですが、バイト同士がギスギ... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区都町2丁目33番18号
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば体育会系。悪く言えば、事勿れ系。パートアルバイトに... 続きを見る
3.5
東京都目黒区中目黒3丁目6-1千陽アポロンビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長副社長は尊敬できる方です。マネージャーの方達は昇格に飢え... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン西高層館B棟 10F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の部署だけが良ければ良いという感じです。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区神宮前110-37CASCADE HARAJUKU 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:何年か経験を積んでいる社員の方々が丁寧に作業を教えてくれる。... 続きを見る
2.6
大阪府中央区京橋
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:忙しい時は大変でしたが、それを乗り切った時の充実感はありまし... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿18-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の企業理念はしっかりとしているので、すごく誇りを持って仕... 続きを見る
2.6
神奈川県横浜市西区北幸1丁目1-8エキニア横浜 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オペレーションの効率化や人材育成等の裁量を任せてもらえる。残... 続きを見る

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